Huawei tư vấn tuyển dụng cho sinh viên PTIT

(ICTPress) - Nhiều thông tin về tuyển dụng vị trí việc làm của Huawei đã được chia sẻ với hơn 200 bạn sinh viên Học viện công nghệ BCVT (PTIT) chiều 29/9 tại Hà Nội.

Lĩnh vực kinh doanh chính hiện nay của Huawei là mạng Viễn thông (Carrier), Giải pháp doanh nghiệp (Enterprise) và Kinh doanh tiêu dùng (Consumer). Hiện nay, Huawei đang triển khai tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại công ty này ở Việt Nam. Cụ thể, các vị trí kỹ thuật gồm: kỹ sư hiện trường: datacom, core, mạng vô tuyến, lõi, ứng dụng và phần mềm… các vị trí nền tảng như hành chính, nhân sự tài chính, chuỗi cung ứng, logistic, kiểm soát văn bản… Các vị trí kinh doanh có PG, PB, giám sát tiếp thị, sự kiện, hỗ trợ khách hàng…

Tại buổi tư vấn tuyển dụng, rất nhiều sinh viên PTIT đang theo học chuyên ngành viễn thông đã đặt nhiều câu hỏi liên quan tới lĩnh vực làm việc này.

Một cuộc phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp

Ông Đặng Trung Kiên, kỹ sư tại Huawei cho biết muốn nộp hồ sơ tuyển dụng vào Huawei, các bạn sinh viên phải có một kế hoạch, suy nghĩ tốt, sau đó là hành động. Huawei có yêu cầu tuyển dụng những nhân lực trình độ công nghệ rất cao.

Ngoài các kỹ năng cơ bản là tiếng Anh lưu loát, trình bày, giao tiếp, các em cần đầu tư cho chuyên môn, như đọc sách bằng tiếng Anh các lĩnh vực như mạng vô tuyến, phủ sóng, Huawei Việt Nam đang tập trung cho 4G thì các em sinh viên có thể đọc các tài liệu liên quan đến lưu lượng đầu vào, cần bao nhiêu trạm BTS, mức công suất phát, vùng phủ sóng, suy hao, truyền sóng, các thông tin về 2G, 3G... Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng cử viên sẽ không hỏi quá cặn kẽ, đúng hay sai mà quan tâm tới phương pháp luận của người được phỏng vấn như phương pháp nào để tính như thế nào ra số trạm BTS... Khi được tuyển dụng vào làm việc, các chuyên gia hướng dẫn làm việc chi tiết.

Một điều quan trọng cũng được ông Kiên lưu ý là cần phải chuẩn bị sức khỏe, có kế hoạch rèn luyện sức khỏe để có thể làm việc lâu dài và vất vả. Các bạn sinh viên cũng cần có kế hoạch quản lý thời gian của mình để làm việc hiệu quả.

Trong khi đó, bộ phận nhân sự Huawei chia sẻ về các cơ hội làm việc và những chuẩn bị cho tuyển dụng. Theo đó, cơ hội tuyển dụng của Huawei là thường xuyên và liên tục. Huawei luôn có nhu cầu cao về nhân lực và nhân tài.

Huawei tuyển dụng theo cách thức kết hợp giữa văn bằng, thực tế. Người đi tuyển dụng có bằng học, bằng tiếng Anh giỏi nhưng khả năng giao tiếp tương tác với nhà tuyển dụng không đủ tự tin thì văn bằng vẫn “xếp” 1 chỗ. Văn bằng là giá trị để tham khảo nhưng có thể hiện được hay không là khi nhà tuyển dụng và ứng cử viên gặp nhau, ứng cử có vượt qua các vòng kiểm tra kỹ thuật bằng tiếng Anh không.

Một người thể hiện tốt khả năng sẽ được ưu tiên hơn. Khi tuyển dụng những bạn sinh viên có kỹ năng, vốn sống, tiềm năng sức bật nhanh hơn sẽ được quan tâm hơn. Các bạn sinh viên cần tập trung các kỹ năng mềm ngay từ trên ghế nhà trường, phía nhà tuyển dụng Huawei nhắn nhủ.

Các sinh viên PTIT trải nghiệm smartphone của Huawei

Các lợi ích của Huawei, lương chỉ đáp ứng phần cơ bản, ngoài lương còn có thưởng, chính sách hỗ trợ cho những nhân viên xuất sắc và nhiều ưu đãi khi làm tại Huawei...

Huawei là một trong những công ty ICT hàng đầu có nhân sự hơn 176.000 nhân viên trên toàn cầu, trong đó hơn 79.000 nhân viên làm việc R&D, chiếm 45% tổng nhân lực và nằm trong top 100 nhà tuyển dụng nhấp dẫn nhất thế giới của LinkedIn.

QA